Οικογενειακή Επιχείρηση: Μετατρέψτε την Πρόκληση σε Δυνατότητα

Η οικογενειακή επιχείρηση: Μια ευκαιρία γεμάτη προκλήσεις.

Γνωρίζουμε ότι η οικογενειακή επιχείρηση μπορεί να είναι πηγή τεράστιας ικανοποίησης και επιτυχίας, αλλά συχνά εγκυμονεί και μοναδικές προκλήσεις. Έρευνες δείχνουν ότι πολλές φορές οι εσωτερικές διαμάχες επισκιάζουν τα επιχειρηματικά ζητήματα και εμποδίζουν την ανάπτυξη. Η σύγχυση των ρόλων “οικογένεια” και “επιχείρηση” μπορεί να οδηγήσει σε αδιέξοδα.

Η εξειδικευμένη υποστήριξη που χρειάζεστε.

Με βαθιά γνώση των δυνατοτήτων και των παγίδων των οικογενειακών επιχειρήσεων, είμαστε εδώ για να σας προσφέρουμε την εμπειρία μας. Στόχος μας είναι να μετατρέψουμε την οικογενειακή σας επιχείρηση σε έναν οργανισμό που λειτουργεί με σύγχρονες μεθόδους διαχείρισης, αξιοποιώντας παράλληλα τα μοναδικά πλεονεκτήματα που προσφέρει η οικογενειακή δομή.

Σε συνεργασία μαζί σας, αναλαμβάνουμε να:

• Διαγνώσουμε τα σημεία που χρήζουν βελτίωσης στην επιχείρησή σας.
• Εφαρμόσουμε σύγχρονες πρακτικές λειτουργίας.
• Ξεκαθαρίσουμε τους ρόλους και τις ευθύνες κάθε μέλους.
• Θεσπίσουμε αποτελεσματικούς μηχανισμούς λήψης αποφάσεων.
• Δημιουργήσουμε ένα σαφές “Καταστατικό Οικογενειακής Επιχείρησης” για την αποφυγή παρεξηγήσεων.
• Βελτιώσουμε την επικοινωνία και την επίλυση διαφορών.
• Σχεδιάσουμε ένα ομαλό σχέδιο διαδοχής για το μέλλον.
• Θέσουμε όρια μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
• Αξιοποιήσουμε τα πλεονεκτήματα της οικογενειακής δομής, αντιμετωπίζοντας παράλληλα τις προκλήσεις.

Τα “κλειδιά” για μια επιτυχημένη οικογενειακή επιχείρηση (Επιγραμματικά):

1. Σαφής κατανομή ρόλων.
2. Επιλογή ενός “αρχηγού”.
3. Εργασία για όλους, αμοιβή ανάλογη.
4. Γραπτές συμφωνίες λειτουργίας (Καταστατικό).
5. Διαφανείς διαδικασίες λήψης αποφάσεων.
6. Αντικειμενική αξιολόγηση απόδοσης.
7. Διαχωρισμός οικογενειακής και επαγγελματικής δυναμικής.
8. Σχεδιασμός για το καλύτερο και το χειρότερο.
9. Σχέδιο διαδοχής.
10. Όρια μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
11. Σαφείς και τακτικές μέθοδοι επικοινωνίας.
12. Αναγνώριση των πλεονεκτημάτων της οικογενειακής επιχείρησης.
13. Δίκαιη αντιμετώπιση όλων των εργαζομένων.
14. Προσλήψεις βάσει αξιοκρατίας.
15. Ξεκάθαρη ιεραρχία και διαχείριση.
16. Αναζήτηση εξωτερικών συμβουλών.
17. Αξιοποίηση εξωτερικής επαγγελματικής εμπειρίας.
18. Δημιουργία “εγχειριδίων διεύθυνσης”.
19. Δυνατότητα απομάκρυνσης μη αποδοτικών μελών (συγγενών).
20. Εποικοδομητική κριτική.
21. Εντοπισμός “τυφλών σημείων”.
22. Συνεχής ανάπτυξη και βελτίωση από κάθε γενιά.
23. Προσλήψεις και εκτός οικογένειας.
24. Αντιμετώπιση των υπαλλήλων σαν οικογένεια.
25. Εθελοντική συμμετοχή των μελών της οικογένειας.
26. Εισαγωγή των νέων γενεών στην επιχείρηση από νωρίς.
27. Δίκαιη και ξεκάθαρη στρατηγική αμοιβών.

Μην αφήνετε τις οικογενειακές δυναμικές να εμποδίσουν την επιτυχία της επιχείρησής σας.

Επικοινωνήστε μαζί μας για να συζητήσουμε τις μοναδικές ανάγκες της οικογενειακής σας επιχείρησης και να βρούμε μαζί τον δρόμο προς την ανάπτυξη και την αρμονία.

Στείλτε email στο george.floras@floras.gr για να κανονίσουμε μια τηλεφωνική συνάντηση να δούμε τις ανάγκες σας και τον τρόπο που θα μπορούσα να σας βοηθήσω.